AddThis Social Bookmark Button

עדכונים: איסורי העסקה למלגאים, הארכת מלגה למשרתות ולמשרתים במילואים, ועוד

לחברות ולחברי הארגון שלום,

מקווים שחזרתם במהרה לשגרת הלימודים ושאתם והקרובים לכם בריאים ושלמים.

מספר הודעות חשובות:

מאבק באיסורי העסקה למלגאים:

כידוע, ועד ראשי האוניברסיטאות וארגוני הסגל האקדמי הזוטר הגיעו להבנות, שאף עוגנו בתיקון לפקודת מס הכנסה, ולפיהן אסור לאוניברסיטאות לדרוש מהמלגאים שלא לעבוד כתנאי לקבלת המלגה.

לצערנו, למרות התיקון לחוק, נמשך נוהל זה בפקולטה להנדסה ובמרכז צבי מיתר בפקולטה למשפטים. לאחר דין-ודברים ממושכים של למעלה משנה וחצי שלא פתרו את הסוגיה, פנה הארגון לח"כ אלכס מילר, שסייע רבות לקדם את הסדרת הנושא בדיונים בשעתו בכנסת; וזה פנה השבוע במכתב לוועד ראשי האוניברסיטאות בדרישה להפסיק עם נוהל זה (מצ"ב).

בנוסף, מצורף קישור לכתבתה של טלילה נשר בנושא שהתפרסמה אתמול בעיתון "הארץ".

אנו מזמינים אתכם לעיין בכתבה ולהגיב לה.

במידה וידוע לכם על קיום נוהל פסול זה בפקולטות נוספות - אנא עדכנו אותנו בהקדם.

הארכת מלגה לחברי/ות הארגון המשרתים במילואים:

לידיעתכם, לארגון סיכום עם הנהלת האוניברסיטה המאשר הארכת תקופת המלגה למלגאים המשרתים במילואים. בעקבות השתתפותם של רבות ורבים מבינינו במסגרת הגיוס האחרון למבצע "עמוד ענן", אנו מזכירים לכם כי אפשרות זו פתוחה בפניכם.

אנא פנו אלינו במידת הצורך ונשמח לסייע בידיכם.

מתרגלים במכללות? שימו לב לזכויותיכם:

רבים מאיתנו עובדים להשלמת הכנסה גם בתרגול או עזרה בהוראה במכללות. במכללות לא תמיד קיים הסכם שכר קיבוצי ולכן זכויותינו לא תמיד נשמרות. חשוב שתדעו, למשל, כי אם עבדתם שנה או יותר במכללה , אתם זכאים לפיצויי פיטורין עם סיום ההעסקה, ויש לערוך לכם שימוע כדין. גם אם הסתיים הסמסטר והסתיים כתב המינוי, סיום ההעסקה הוא פיטורין לכל דבר ולכן מחייב שימוע ומתן פיצויי פיטורין

בימים אלו מתארגנת תביעה נגד המכללה למנהל עקב הפרה של זכויות אלו. במידה והועסקתם במכללה וכתב-המינוי שלכם לא חוּדש – וזאת מבלי שנערך לכם שימוע ו/או מבלי שקיבלתם פיצויי פיטורין, אנו מזמינים אתכם להצטרף לתביעה, לקבל את שמגיע לכם ולסייע לנו לקדם העסקה הוגנת גם במכללות. לקבלת פרטים אנא פנו אלינו.

ארגון הסגל האקדמי הזוטר