AddThis Social Bookmark Button

הריון

פיטורי נשים בהריון

נושא העסקת נשים בהריון מוסדר בחוק עבודת נשים. הכלל המנחה הינו שאין לפטר אישה הרה ואין לפגוע בהיקף העסקתה בתוך 60 יום מיום חזרתה מחופשת הלידה, אלא באישור שר העבודה והרווחה. 
הפסקה של כתב המינוי או אי-חידושו הנם פיטורים לכל דבר!
כלומר, אם העובדת חוזרת מחופשת לידה במהלך סמסטר א' ויש לה כתב מינוי להעסקה בסמסטר ב', הרי שבמסגרת התקופה המוגנת, יש להעסיקה במשך 60 יום לפחות עם חזרתה מחופשת הלידה.

*לזכויות מלגאיות בהריון לחצו כאן

חופשת לידה

  • חופשת הלידה היא בת 14 שבועות. בלידה של יותר מעובר אחד או במקרה של אשפוז ניתן להאריך את חופשת הלידה בשבועיים נוספים. בכל מקרה לא תעלה חופשת הלידה על 16 שבועות.
  • אין להעסיק עובדת במהלך חופשת הלידה.
  • ניתן לנצל עד 7 שבועות לפני הלידה, והשאר לאחריה.
  • בתום 6 השבועות הראשונים שלאחר הלידה בן הזוג יכול לצאת לחופשת לידה ובתנאי שבת הזוג מוותרת על המשך חופשת הלידה וחוזרת לעבודתה. לא ניתן לקחת חופשת לידה חופפת.
  • במקרים רפואיים מיוחדים יכולה עובדת להעדר עד 6 חודשים נוספים מתום חופשת הלידה ותהיה מוגנת מפיטורין עד 45 ימים לאחר תום היעדרות נוספת זו.
  • עובדת שעבדה 24 חודשים ברציפות במקום עבודתה, זכאית לקחת חופשה ללא תשלום מהשבוע השביעי לאחר הלידה. אורך החופשה יהיה כרבע מן הוותק שצברה בעבודה עד שנה. בתקופה זו אסור לפטרה או לתת לה הודעת פיטורין עד ל-45 ימים לאחר תום ההיעדרות, אלא באישור שר העבודה והרווחה. בזמן חופשה ללא תשלום, העובדת אינה צוברת ותק.
  • אם העובדת מעונינת לחזור מהחופשה ללא תשלום לפני סופה, אסור למעביד לדחות את חזרתה ליותר מ-4 שבועת מיום שהביע את רצונה לשוב לעבודה.
  • האוניברסיטה מחויבת להשיב את העובדת לעבודה בתוך 3 שבועות לכל היותר ממועד הודעתה על החזרה לעבודה. על כן מומלץ להודיע למזכירות החוג ולגורמים הרלוונטיים על תאריך החזרה המיועד מחופשת לפחות 3 שבועות מראש.
  • במקרה של אימוץ של ילד עד גיל 10 קיימת זכאות מקבילה ללידה.
  • עובדת שקיבלה ילד מאם פונדקאית זכאית לחופשה המקבילה לחופשת לידה.
  • בזמן חופשת הלידה ו-45 יום שלאחריה, לא ניתן לפטר עובדת או לתת לה הודעת פיטורין.
  • בזמן חופשה ללא תשלום ו-45 יום שלאחריה, אסור לפטר או לתת הודעת פיטורין אלא בהיתר של שר העבודה.

לפרטים נוספים ראו חוות דעת משפטית בנושא.

העדרויות מהעבודה בשל ההיריון וטיפולי פוריות

  1. עובדת במשרה מלאה (כנהוג במקום עבודתה) יכולה להעדר עד 40 שעות לצורך בדיקות ופיקוח רפואי במשך ההריון כולו, ועובדת במשרה חלקית יכולה להעדר עד 20 שעות ללא שינוכה משכרה. מעל לכך לא ישולם שכר, אך זכויות הותק לא יפגעו, ובלבד שתמציא אישור רפואי מתאים.
  2. בן הזוג זכאי להעדר עד 7 ימי עבודה ע"ח ימי המחלה שלו, עקב טיפולים ובדיקות של בת זוגתו.
  3. במקרה של טיפולי פוריות, העובדת רשאית להעדר מהעבודה באמצעות ניצול ימי מחלה למשך 4 סדרות טיפוליות בשנה (16 יום לכל סדרה במקרה של שבוע עבודה של 5 ימים, ו-20 יום לכל סדרה במקרה של שבוע עבודה של 6 ימים).
  4. בן זוג העובר טיפולי פוריות זכאי להעדר לצורך זה עד 12 ימים בשנה ע"י ימי מחלה.
  5. במקרה של הפלה, זכאית העובדת להיעדרות בת שבוע שניתנת להארכה עד 6 שבועות באישור רפואי מתאים, ע"ח ימי מחלה. בן הזוג יכול לצאת לחופשה גם הוא ע"ח ימי מחלה.
  6. בן הזוג יכול להעדר מעבודתו ע"ח ימי המחלה מהופעת הצירים ועד 24 שעות לאחר הלידה.

פיטורין

חוקי פיטורין בזמן הריון ובזמן טיפולי פוריות חלים על כל עובד/ת קבוע/ה, ארעי/ת, זמני/ת, עובדי חברות כוח אדם, עובדי קבלן – ובלבד שעבדו באותו מקום עבודה 6 חודשים לפחות.

  1. לא ניתן לפטר עובדת או למסור לה הודעת על פיטורים בזמן ההריון, אלא בהיתר משר העבודה והרווחה ורק אם אין קשר בין הפיטורין להריון.
  2. אסור למעביד לפטר עובדת או למסור לה הודעת פיטורים עד 60 יום לאחר תום חופשת הלידה. כלומר, בשילוב עם ההכרח להודיע על פיטורים חודש מראש, אין להפסיק עבודתה של מועסקת 90 יום לאחר תום חופשת הלידה.
  3. לא ניתן לפטר עובד/ת בזמן טיפולי פוריות בגין ילד ראשון ושני וב-150 הימים שלאחר מכן, אלא בהיתר משר העבודה והרווחה ורק אם אין קשר בין הפיטורין ולטיפולים.
  4. אסור לפגוע בהיקף המשרה של עובדת בהריון באופן שיקטין את הכנסתה, אלא באישור שר העבודה, ורק אם אין קשר בין הפיטורין להריון.

דמי לידה ומענק לידה

  1. דמי לידה משולמים ע"י ביטוח לאומי במקום המשכורת למשך תקופת חופשת הלידה. גובה דמי הלידה הוא 100% משכרה הרגיל של העובדת עד פי 4 השכר הממוצע במשך. דמי הלידה משולמים בתשלום חד פעמי באמצע תקופת חופשת הלידה.
  2. מענק לידה הוא תשלום חד פעמי שנועד לרכישת ציוד ראשוני לתינוק. המענק משולם בבית החולים בו הייתה הלידה, והוא בנוסף לדמי הלידה.
  3. העובדת זכאית לדמי לידה עבור 12 שבועות אם שילמה דמי ביטוח לאומי עבור 10 חודשים מתוך 14 שקדמו ליום הפסקת העבודה, או 15 חודשים מתוך 22.
  4. העובדת זכאית לדמי לידה עבור 6 שבועות, אם שילמה דמי ביטוח עבור 6 חודשים מתוך 14 חודשי עבודה שקדמו ללידה.
  5. יש להגיש את הבקשה לכל המוקדם 9 שבועות לפני תאריך הלידה המשוער ועד 12 חודשים לאחר תחילת הזכאות לדמי לידה. 

זכויות סוציאליות נוספות

  1. עובדת שעבדה במקום העבודה לפחות 6 חודשים לפני תחילת ההריון והיא מבוטחת בהסדר פנסיוני או שהופקדו עבורה תשלומים בקרן השתלמות, על המעסיק להמשיך להעביר לעובדת תשלומים במועד – גם בזמן חופשת הלידה – כאילו המשיכה לעבוד. אם חלק מההפקדה לפנסיה או לקרן ההשתלמות מומן ע"י ידי העובדת, יהיה עליה להמשיך ולשלם את חלקה. המעביד ישלם את חלקו בתוך 30 יום מהיום שהעובדת המציאה לו אישור ששילמה את חלקה.
  2. במהלך חופשת הלידה נשמרות לעובדת על הזכויות ה קשורות לותק ממקום העבודה.
  3. עובד/ת שהתפטרו לצורך טיפול בילד בתוך 9 חודשים מיום הלידה או אימוץ לילד עד גיל 13 , יראו את ההתפטרות כפיטורין והם יהיו זכאים לקבל פיצויי פיטורין.
  4. זכותה של עובדת במשרה מלאה להעדר במשך 4 חודשים ממועד תום חופשת הלידה, עד שעה אחת ביום, ללא ניכוי משכרה. 

זכויות במס הכנסה

  1. לכל אישה עובדת, נשואה ולא נשואה, תינתן מחצית נקודת זיכוי נוספת (סה"כ 2.75 נקודות). כמו כן יש זיכוי נוסף עבור כל ילד. זיכוי זה הינו רטרואקטיבי לתחילת שנת המס בה ארעה הלידה. 
  2. אם חד הורית זכאית לנקודת זיכוי נוספת. 

תנאי עבודה של נשים בהריון ומניקות

  1. אישה בגיל הפוריות אינה יכולה לעבוד במקום עבודה בו מיוצרים חומרים מסוכנים או בקרבתם.
  2. עובדת החשופה במקום עבודתה לחומרים מסוכנים או בקרבת מקור חום העלול להעלות את חום גופה מעל ל-38.5 מעלות צלסיוס חייבת להודיע למעסיק על הריונה תוך 10 ימים מהיום שנודע לך על הריונה. במקרה זה אסור להעסיקה. אם לא ניתן למצוא לה עבודה חלופית מתאימה אצל המעסיק, היא זכאית לקבל גמלה לשמירת הריון מהביטוח הלאומי.
  3. עובדת מניקה שהצהירה על כך בכתב אינה יכולה לעבוד בקרבת חומרים מסוכנים.
  4. שמירת הריון הוא מצב רפואי הנובע מההריון המסכן את האישה או עוברה ומחייב היעדרות מהעבודה. במקרה זה הביטוח הלאומי משלם גמלה מיוחדת על תוקפה זו, לאחר ניצול ימי המחלה.
  5. העובדת זכאית לקבל גמלה אם העובדת נעדרה מעבודתה לפחות 30 יום רצופים והיא שילמה ביטוח לאומי 6 חודשים לפחות מתוך 14 חודשים שקדמו לשמירת ההריון
  6. אישה שהייתה בשמירת הריון מעל 30 יום ושוב עליה להיות בשמירה, זכאית לגמלה נוספת במידה והתקופה הנוספת עולה על 14 יום. עליה להגיש את בקשה לא יאוחר מ-6 חודשים מתום התקופה הנוספת.
  7. החל מהחודש החמישי אסור להעסיק את העובדת ב"שעות נוספות" ובשבת. אם העובדת מעונינת בכך, עליה להמציא אישור רפואי כי אין מניעה לכך.
  8. החל מהחודש החמישי העובדת אינה חייבת לעבוד בעבודת לילה. במידה והיא מעונינת בכך, עליה להודיע על כך בכתב למעסיק.

העדרות מהעבודה בשל מחלת ילד

  1. הורה לילד עד גיל 16 רשאי/ת להיעדר מעבודה בשל מחלת הילד, ע"ח ימי מחלה – עד 8 ימים ברצף בשנה. הורה יחיד עד 12 ימים ברצף בשנה.
  2. במקרה של מחלה ממארת של ילד (חס וחלילה) שטרם מלאו לו 18, ובתנאי שעובד/ת עבד אצל המעביד שנה לפחות, ניתן להעדר עד 30 ימים בשנה, ע"ח ימי מחלה. עובד/ת שבן/ת זוגו לא ניצל זכות זה או שהילד בחזקתו הבלעדית יכול להעדר 30 יום נוספים.

 


*הדברים לקוחים מתוך חוברת "זכויות נשים בעבודה" של הרשות לקידום מעמד האישה במשרד ראש הממשלה.